"Особенности национальной охоты": "Требуется..."

Волгодонск: Особенности национальной охоты: Требуется...

Волгодонск: Особенности национальной охоты: Требуется...

«Кто ищет, тот всегда найдёт!»
(из пионерской песни)


Хорошие работники требуются любому обществу и при любом социальном строе. Одни ищут работу, другие её предлагают. Неудивительно, что во время глобального экономического кризиса, не миновавшего и Россию, предложения потенциальных работодателей вызывают особый интерес. С другой стороны, множится число сайтов, предлагающих «работу для Вас в Вашем городе». Среди этого информационного изобилия порой трудно выбрать что-либо подходящее именно тебе.

Примерно четверть всех объявлений о работе составляют «троянские кони», замаскированные под видом объявления от серьёзной фирмы. Фирма может быть и в самом деле серьёзная, иностранная, а податели объявления, — либо проходимцами, либо людьми, искренне увлечёнными идеей-фикс распространением какого-либо продукта или услуги с помощью т.н. сетевого маркетинга. Несколько реже встречаются объявления о непосредственном заработке в Интернете различными способами, от торговли валютой («Форекс») до продвижения Яндекс-кошельков или с помощью платных просмотров видеорекламы. При ближайшем рассмотрении оказывается, что все эти способы «обыграть казиношку» являются тем, что в народе прозвали метким словом «лохотрон».
Впрочем, и реальные предложения, на взгляд автора, не лишены чего-то подобного. Здесь есть, как минимум, три серьёзных «подводных камня».
1) Некоторые работодатели, в условиях дефицита мужского населения, стремятся взять женщин, многие из которых согласны работать за зарплату, составляющую 60 – 70% от мужской. Женщины работают дворниками-грузчиками мусора, уборщицами мусорокамер, даже каменщиками — работой, требующей изрядной физической силы, на которой хорошо «гробится» . И, соответственно, найдя работника-мужчину, пытаются «выжать» из него максимум, — короче, хотят, чтобы он делал две-три работы за одну зарплату. Но, самое главное,– берут такого человека на короткий период времени, 1-3 месяца, после чего находится, либо придумывается повод, и человека увольняют безо всяких на то реальных причин (особенно часто, почти всегда, это встречается при неофициальном трудоустройстве). Элементарно – такая «ротация кадров» осуществляется с целью ухода предприятия от налогов.
2) Работодателя оченьинтересует семейное положение и количество детей у кандидата. Логика простая: чем меньше семья, тем лучше человек как работник. Наибольшим предпочтением пользуются холостые или разведённые без детей, либо уже со взрослыми, самостоятельными детьми. Как грустно пошутила одна моя хорошая знакомая, «наиболее высокие шансы получить работу в Волгодонске у молодых геев и лесбиянок». В этом смысле властям есть смысл разрешить в нашем «передовом» городе гей-парады, а в качестве зрителей пригласить потенциальных и реальных работодателей.
3) Как правило, предлагается работа, которую изначально планируется оплачивать по минимуму, — от 5205 рублей в месяц (при этом обещать могут вдвое больше). С учётом вычета подоходного налога такая зарплата составит 4528 руб./мес., и даже с необлагаемым вычетом за одного ребёнка в 1600 руб. – всё равно 4736 руб./мес., что за 8-часовой рабочий 22 дня в месяц просто смехотворно (27 руб./час). Для сравнения: частная няня, смотрящая за Вашим ребёнком, возьмёт минимум 100 руб./час.

Всё это, вместе взятое, приводит к тому, что работник терпеливо сносит все, даже самые идиотские, капризы «хозяина (хозяйки)», лишь бы получить работу или остаться на ней. Большинство ищущих работу делают это самостоятельно через , либо пользуясь услугами частных кадровых агентств, которые Вас берутся официально трудоустроить за единовременную выплату 10% от Вашей будущей зарплаты. Услугами городской службы занятости населения (ул. Пионерская, д. 111) мало кто пользуется, — слишком забюрократизирована эта муниципальная организация. Но это уже тема отдельного разговора.

Понравился пост? Поделись с друзьями:

0 комментариев

Оставить комментарий